Il problema non è LinkedIn, è quello che succede dopo “Candidati”
Sto costruendo un’applicazione per rendere più semplice cercare lavoro e candidarsi su LinkedIn.
Perché?
Alcuni dei miei amici più stretti cercano lavoro da mesi. Alcuni da anni.
Ho deciso quindi di costruire uno strumento per aiutarli e, prima di farlo provare ad altri, ho deciso di testarlo su me stesso.
Ed è qui che ho iniziato a farmi qualche domanda.
Il problema non sembra essere LinkedIn.
Il problema è quello che succede dopo aver premuto “Candidati”.
Annunci che rimangono online anche quando probabilmente non stanno realmente cercando.
Candidature che vengono analizzate in pochi secondi e sistemi AI che possono decidere il tuo futuro professionale praticamente prima ancora che qualcuno abbia letto il tuo CV.
E la cosa più assurda?
Durante i miei test sono stato rifiutato persino per posizioni Entry Level che richiedevano ZERO esperienza.
Se una posizione non richiede esperienza…
come puoi essere “non abbastanza qualificato”?
E allora mi chiedo, è davvero questo il futuro del recruiting?
È giusto che un CV venga scartato da un algoritmo prima ancora che un HR abbia avuto la possibilità di leggerlo?